코리아리크루트, 블라인드채용전문가(NCS자격증)로 이야~~

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코리아 리크루트, 블라인드 채용 마스터(NCS)에서 공정 경쟁의 토대 마련...NCS분야 대표 기업으로 급부상 2019년 상반기부터 30명 이상의 노동자를 사용하는 사업 또는 사업장에는 블라인드 채용이 의무적으로 시행되는 법률이 적용된다. 이는 부모의 직업, 학력과 상관없이 직무에 적합한 인재를 공정하게 채용하기 위해서였다. 이에 따라 블라인드 채용은 확산되고 있지만 명확한 평가 기준과 그에 맞는 체계적인 교육이 부족한 실정이다. 뿐만 아니라 경기불안으로 기업의 채용환경이 위축되고 우수인력의 취업문제가 심각해졌으며 대학에서는 기업의 수요에 맞는 준비된 인재양성을 위한 체계적인 취업과 진로지도가 필요한 실정이었다. 유망분야 기업이 희망하는 전문인력을 양성하고 청년들은 자신의 적성에 맞는 분야에 입사하기 위해 직무별로 비전, 미션, 적성을 찾을 수 있는 리크루팅 플랫폼 서비스를 제공하며 NCS 분야의 선도기업으로 자리매김하고 있는 코리아리크루트를 소개한다. 국내 최초의 취업전문기업으로 설립된 (주)코리아리크루트(이하 코리아리크루트)는 NCS 활용면접관 자격마스터 양성을 통해 공공기관에 전문면접관을 파견하고 블라인드 면접을 실시하기 위해 NCS 기반의 직무능력에 대한 평가를 위한 인터뷰 스킬과 실무수행능력 평가를 통해 실력있는 인재를 선발할 수 있도록 NCS 활용면접관 자격마스터를 양성하고 있다. 코리아리크루트의 중점사업은 자격검정사업, (NCS 직업교 지상도사 검정사업 교육사업, NCS 직무별 전문자격 취득과정) 대학사업(NCS 직업기초능력 필기시험, 인적성 검사 등의 역량진단사업, 직역무역량 강화교육 및 취학생 대상 취업역량 향상을 위한 교육프로그램)으로 HR사업을 진행하고 있다. NCS직업 교육, 블라인드, 채용 대행, 공공 기관, 대기업, 교육하는 각계의 인사 마스터들이 그냥 같이 중인 코리아 리크루트는 전국 200여개 대학을 대상으로 NCS기반의 직무 능력 향상을 위한 NCS직업 교육을 선도하면서 국내 NCS직업 교육 분야 대표 기업으로 자리 매김하고 있다. 코리아 리크루트는 2016년부터 NCS직업 레프리 씨도 회사 자격증 과정을 주무 부처의 승인을 받아 데힝 민국의 직업 능력 개발원에 자격 등록을 하면서 3년 만에 4000여명의 마스터를 양성했다. 자격증을 취득한 NCS 마스터가 전국 대학, 특성화고 등 취준생을 대상으로 채용기관별 직무분야에 맞는 역량 향상을 위한 직무교육을 실시하고, 공공기관 및 대기업 등에 입사할 수 있도록 진로교육을 추진하여 청년 취업 미스매치 역할을 수행하고 있다. NCS 활용 면접관은 공공기관에서 시행 중인 블라인드 채용 확산을 위해 NCS 활용 면접관 자격 마스터 양성으로 공공기관 신규 채용 시 외부 면접의원으로 참여해 본인의 내부 면접위원 교육을 하고 직무 무역량에 대한 명확한 역량 평가로 공정 경쟁의 토대를 마련하기 위한 NCS 전문 자격증이었다. 또한 NCS 직업교지상 지사는 산업현장에서 활용되는 NCS 기반의 직무능력 단위에 적합한 실력인력을 발굴·육성하여 현장에 배치할 수 있도록 체계적인 진로지도를 수행할 수 있는 자격과정이었다. 또 산업관점 채용기준에 맞는 진로교육을 위해 개발한 진로지도사는 블라인드 채용에 대비한 NCS 기반의 직무분석을 통해 개인별 직무와 적성에 맞는 직업을 선택할 수 있는 전문성 있는 진로교육 전문자격증이 필요했고, 코리아리크루트에서 산업현장의 수요에 맞는 직무별 전문인력을 발굴 육성해 성공적으로 사회에 진출할 수 있도록 진로지도를 위한 전문자격증 과정이었다. 또 코리아리크루트가 신규 개발한 인사총무관리자 자격은 대기업 대표 및 인사관계자 신설 요청이 들어온 인사총무 실무능력 향상을 위한 전문자격 과정이었다. 신입사원이 채용 후 수행해야 하는 필수 직업기초능력 수준으로 인사와 총무 업무에 대해 개괄적인 현장 직무를 알 수 있는 교육이었다. 현재 9회 진행 중인 이 교육은 인문 사회 과학을 전공한 젊은이들이 제1 좋아하는 직무 전문 자격증과 평가되고 있다. 코리아리크루트 김덕원 대표는 인재 채용은 직무 관련 지식을 비롯해 전문 영역, 기술, 자격증, 현장 경험 등이 수반된 상태에서 희망 직무 전문 역량과 기술 경험을 접하고 열정을 가져야 한다. 이에 NCS기반 블라인드 채용이 339전 공공 기관에 의무적으로 시행되고 있지만 이에 대한 평가 기준은 명확하지 않다. 블라인드 채용의 핵심은 직무무역량 가운데 공정한 실력인력의 역량을 공정하게 평가하는 것이 중요한 잣대다. 그 때문에, 블라인드 채용시에 실력 인재의 역량을 명확하게 평가할 수 있는 인사 마스터, NCS 자격 취득자가 명확한 평가 기준을 마련하는 것이 중요하다. 블라인드 채용이 아직 시행 초기라 공공 기관 등에서 NCS직업 기초 능력(서류 전형, 필기 능력, 블라인드 면접)을 기준으로 채용을 시행하고 있다"이라며"2~3년 후 NCS직업 기초 능력은 전 고등 학교, 전문대, 대학 학생들의 준비된 기초 역량으로 보기 때문에 직무 수행 능력 검증을 위한 평가 기준이 활성화될 것"이라고 예상했다. 뿐만 아니라 코리아 리크루트는 젊은이들이 직무와 적성에 맞는 기업에 입사하고 직업 성취도 향상과 국가 경쟁력을 갖추기 위해서는 4차 산업 혁명과 관련된 신 위맹 분야의 직무 교육이 필요하다. 이에 코리아 리크루트는 빅 데이터 관리사, AI인공 지능, 드론 코딩 강사, 로봇 코딩 강사, 3D프린팅 강사 자격증 외에 스마트 팩토리, 카티아 설계, 반도체 설계, 에너지 흰색으로 설비 교육 등의 신규의 과정을 개발하는 산업체의 관점에서 필요한 전문 인력을 육성에 박차를 가하고 있다. 이를 통해 산업계(기업/산업주단체), 대학 또는 민간의 우수한 훈련기관이 주도하여 청년에게 특화된 취업역량 향상 프로그램을 지원하고 실무형 인재로 양성하여 취업으로 연결할 수 있다. 기업의 요구에 맞는 교육을 제공함으로써 취업을 희망하는 청년이 대학 졸업 후 경력 단절 없이 우량기업으로 이동하는 가교 역할을 수행한다. 이론/실습 통합교육과정을 통해 산업수요에 맞는 인재를 양성하고, 학교교육과 산업현장간 불일치 해소, 직무에 대한 실무중심 교육으로 적성에 대한 이해와 취업성공을 지원하고 있다.온/오프라인 리크루팅 플랫폼 서비스를 준비하는 코리아리크루트는 산업현장에서 원하는전문 인력을 양성해 취업과 연계하는 리크루팅 대표 기업으로 명성을 얻고자 한다. 또 취업을 희망하는 청년들이 직무와 적성에 맞는 직업을 선택하는 방향타를 제공하는 기업으로 자리매김할 계획이었다. 또 블라인드 채용 확산을 선도하는 코리아 리크루트가 배출한 NCS 자격증 마스터를 NCS 직업기초능력평가 출제의원, 평가의원, 블라인드 면접관으로 활동할 수 있도록 해 블라인드 채용 마스터로 공정 경쟁의 토대를 마련하려 하고 있다. 이를 위해 기업의 역할에 따라 미래의 전문 인력을 양성해 청년 취업의 미스 매칭을 해소하고 싶다. 더욱이 NCS 전문자격증을 더욱 확대하고 정년 진로교육의 방향을 제시하는 국가공인제 자격증으로 삼는 것이 코리아리크루트의 큰 그림이었다. 코리아리크루트는 미래는 마스터, 전문직 시절. 이에 반해 젊은이들은 대기업 공기업만을 채용하는 대신 자신의 적성에 맞춰 비전 있는 기업에서 역량을 개발하는 것이 중요하다. 그렇게 다년간 전문성을 체득하면 우량기업에 입사할 수 있는 길이 열린다. 또 대기업에 훌륭한 인재가 입사하기를 원한다면 대기업 대표들이 셀러리, 복리후생, 비전, 미션에 대한 정보 공유와 혁신적인 변화가 뒤따라야 한다고 말했다. 이어 "블라인드 면접은 성별과 학력이 아닌 직무 무역량이 기준이 된다. 그런데 문재는 우량 기업에 복지와 안정성을 위해 신입사원 채용에 경력 사원이 지원하는 문재가 발발하고 있다. 이에 따라 청년들의 취업난이 가중된다. 신입사원은 현장 경험이 없는 반면 경력사원은 현장 경험이 많아 실력으로 이길 수 없기 때문이다. 이에 대해 공공기관은 신입직 채용과 경력직 채용을 구분할 대안이 필요하다. 무엇보다 직무에 맞지 않는 고 스펙 인력만을 채용한다면 직무 만족도 하락으로 퇴근하는 1이 발발하게 된다. 이것이 1년에 30Percent가 퇴근하는 이유"라고 지적하면서 덧붙였다.